Gegužės 22 dieną Lietuvoje jau šeštą kartą prasideda „DUOday“. Šių metų iniciatyvos tikslas – atkreipti darbdavių dėmesį į darbo vietų pritaikymą skirtingų žmonių poreikiams bei gebėjimams ir taip padidinti žmonių su negalia įsidarbinimo galimybes Lietuvoje. Šią ir ateinančią savaitę įmonės bei organizacijos visoje šalyje, taip pat ir Kuršėnuose, kvies žmones su negalia vienai dienai išbandyti naujas profesijas bei darbo roles. Šiais metais iniciatyva vyksta 18 Lietuvos miestų, savo jėgas apjungė 27 žmones su negalia atstovaujančios organizacijos ir daugiau nei 150 darbdavių. Jau antrus metus iš eilės, Kuršėnuose šią gražią iniciatyvą įgyvendina VšĮ „Dienos centras sutrikusio intelekto asmenims“ (toliau-Įstaiga).

„DUOday“ – jau daugiau nei 15 metų visoje Europoje organizuojama darbo šešėliavimo iniciatyva, kai įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia – kviečia juos išbandyti naujas profesijas bei darbo roles. Per „DUOday“ žmogus su negalia visą darbo dieną praleidžia pasirinktoje organizacijoje: stebi įmonės darbo procesus, pagal galimybes atlieka kai kurias užduotis, dalyvauja susitikimuose, kartu pietauja ir bendrauja su kolektyvu. Iniciatyvoje jau ne pirmus metus dalyvauja tokios organizacijos kaip „Swedbank“, „Rimi Lietuva“, „Decathlon“, „Telia Lietuva“, Prezidentūra, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Asmenų su negalia teisių apsaugos agentūra, „Western Union Lithuania“, Lietuvos nacionalinis radijas ir televizija, „Premier restaurants“, Delfi ir daugelis kitų. Džiaugiamės, kad prisijungė ir naujos organizacijos – Furniture1, „Iki Lietuva“, „Johnson Matthey“, „Viltechmeda, „Drogas“, „Gelbėkit vaikus“ ir kitos. Kuršėnuose DUOday iniciatyva organizuota šiose įmonėse: MB Svetainė ,,Pušynas“, Vytauto Krištopaičio individuali įmonė ir Šiaulių apskrities policijos komisariatas.

Jurgita Kuprytė, organizacijos „SOPA“, pradėjusios „DUOday“ iniciatyvos Lietuvoje, vadovė, pasakoja, kad šių metų tikslas – kalbėti nebe apie baimes ar įvairesnių kandidatų pritraukimą, o būtent apie darbo vietų pritaikymą: „Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl tik trečdalis darbingo amžiaus žmonių su negalia dirba, yra nepritaikytos darbo aplinkos. Darbdaviai dažnai tikisi, kad vienodi standartai visiems – nuo darbo pokalbių iki darbo sąlygų – užtikrins objektyvumą ir nediskriminavimą. Tačiau tikrasis nediskriminavimas prasideda tada, kai darbdavys įvertina konkrečius iššūkius, su kuriais susiduria žmogus su negalia, ir padeda šiuos iššūkius sumažinti, pritaikydamas darbo aplinką. Jei nekalbėsime apie kvalifikacinius reikalavimus, dažnai negalėjimą atlikti tam tikrų funkcijų lemia ne pati negalia, o išorinės aplinkybės, kurias galima pakeisti.“

Daugiau kaip 5 proc. darbuotojų su negalia turinčios „Rimi Lietuva“ personalo vadovė Vaida Kaikarienė pabrėžia, kad pritaikyti darbo vietas ir pozicijas jų organizacijoje mokosi daugiau nei dešimt metų: „Supratome, kad visko nepadarysime iš karto, todėl dirbome etapais su skirtingomis negaliomis ir toje mūsų kelionėje sėkmės raktas buvo glaudi partnerystė su žmonių su negalia bendruomenėmis. Pradėjome nuo klausos negalios – pavyzdžiui, kasų pypsėjimą skanuojant prekę keitėme į šviesos signalą, visus organizacijos video mokymus ar komunikaciją pradėjome subtitruoti. Vėliau pritaikėme parduotuvės kasas darbuotojams su judėjimo negalia. Tada pakvietėme kandidatus su regos negalia ir ėmėmės organizacijos sistemų pritaikymų balso skaitymo programoms. Šiame kelyje ir klydome, ir keitėme sprendimus, bet turbūt svarbiausia tai, kad toliau nesustojame mokytis – kasmet visoje Lietuvoje dalyvaujame „DUOday“, nes tai yra puiki proga pažinti skirtingas negalias ir konkrečiai pamatyti, kas netinka, ką dar turime pritaikyti parduotuvėse, kaip atliepti individualius kandidatų, o ir klientų poreikius.“

Gegužės 22 d. 5 Įstaigos paslaugų gavėjai jau antrą kartą išbandė net 3 skirtingas darbo pozicijas: maitinimo įstaigos ir parduotuvės pagalbinio darbuotojo bei bendruomenės pareigūno padėjėjo. Džiugu, kad visos įmonės darbo užduotis žmonėms su negalia pritaikė pagal jų individualius gebėjimus. Įstaigos paslaugų gavėjai turėjo galimybę stebėti įmonių darbo procesus, bendravo su kolektyvu, pagal galimybes atliko kai kurias užduotis. MB Svetainėje ,,Pušynas“ paslaugų gavėjos mokėsi naudotis pramonine indaplove, pjaustė įvairias daržoves, su pagalba gamino cepelinus, išbandė įvairius maisto ruošimo procese naudojamus įrenginius, aptarnavo valgyklos klientus. Vytauto Krištopaičio individualioje įmonėje asmenys su negalia iš arčiau susipažino su darbu parduotuvėje: dėliojo prekes lentynose pagal rūšį, mokėsi naudotis kainų žymekliu, atrinko besibaigiančio galiojimo prekes. Veiklos netrūko ir atliekant bendruomenės pareigūno padėjėjo funkcijas: vykdė viešosios tvarkos kontrolę patruliuojant tarnybiniu automobiliu, prisidėjo prie prevencinės paskaitos apie saugų eismą bei elgesį prie vandens telkinių vedimo progimnazijos penktos klasės mokiniams, susipažino su bendruomenės pareigūno pareigomis ir jų praktiniu įgyvendinimu.

Itin svarbu įvertinti Įstaigos paslaugų gavėjų iniciatyvumą ir norą dalyvauti DUOday iniciatyvoje. Aktyvus įsitraukimas rodo jų siekį įsitraukti į visuomeninį gyvenimą ir įgyti naujos patirties. Dalyvavimas suteikė daug teigiamų emocijų ir prasmingų įspūdžių, kurie, tikėtina, išliks jų atmintyje dar ilgą laiką.

Naujausi